Polonia ha repetido en 2015 los datos del pasado año, ocupando la primera plaza en número de empleados que tienen un trabajo temporal. En el segundo escalón del podium aparece España con un 24% de los ocupados que tienen un contrato con duración limitada. Portugal, Chipre y Holanda también superan el 20% de trabajo temporal.
Los empleados temporales disponen de menor protección que los indefinidos y las empresas suelen intervenir menos en su formaciónDesde que la crisis comenzara en España, allá por el año 2007, el empleo temporal llegó a representar el 34% de todo el trabajo, siendo precisamente España el líder en este apartado. La destrucción de empleo se centró sobre todo en este tipo de trabajadores. Así, los contratos temporales llegaron a suponer el 23,1% del empleo total en 2013. Pese a que este tipo de empleo reduce la tasa de paro, los empleados con un contrato temporal no sólo disponen de menor protección sino que además las empresas suelen invertir mucho menos en su formación. Las compañías suelen influir en la formación de los 'indefinidos', mientras que los 'temporales' suelen quedar olvidados porque su trabajo en la empresa es por un tiempo limitado, de modo que no suele ser rentable invertir en mejorar su formación.
En realidad, la mayor diferencia entre ambos es la indemnización que el trabajador percibe al final de su estancia en la empresa, es por esto por lo que el contrato indefinido es considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo.
Como se decía al principio, Polonia ocupa la primera plaza en este ranking de paises con mayores empleados temporales. Este pais está siguiendo los mismos pasos de España, cayendo su tasa de paro a niveles históricamente bajos gracias a estos empleos temporales. En cambio, paises como Noruega, Reino Unido, Austria o Dinarmarca están a la cola de trabajos con menos temporalidad, sobre todo el país inglés, cuyo porcentaje de empleo temporal es menor del 7%.
