El 40% de las mujeres que han alcanzado puestos directivos en la empresa española señala que los prejuicios de género siguen siendo una de las principales barreras para la promoción profesional femenina, según el estudio Women in Business, elaborado por Grant Thornton con motivo de la celebración mañana del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Las mujeres están al frente de sólo el 26% de los puestos de dirección en España
En este sentido, el informe refleja que sólo un 26% de los puestos de dirección en las empresas españolas medianas y grandes están ocupados por mujeres. Sin embargo, el estudio -realizado mediante entrevistas a más de 5.400 altos directivos de 36 países- también muestra una cierta evolución para España entre 2004 y 2009, periodo en que el porcentaje de mujeres en la dirección pasó del 14 al 21%, según las cifras. Desde entonces el dato ha fluctuado con una tendencia ligeramente positiva hasta alcanzar el 26% de este año.
En concreto, de esta investigación se desprende que el porcentaje de mujeres directivas en España iguala la media de la Unión Europea y supera la media global, cifrada en un 22%.
Rusia y los países del este de Europa despuntan por sus cifras de directivas
Respecto a las grandes economías de la Eurozona, el informe refleja que España comparte con Italia el segundo puesto, por detrás de Francia (33%) y muy por delante de Alemania, en donde las mujeres ocupan tan sólo un 14% de los puestos directivos.
En el resto de Europa dominan, como en años anteriores, según Grant Thornton, los países del este, encabezados por Rusia, que lidera el ranking mundial con un 40% de sus cargos directivos ocupados por mujeres; Georgia (38%); Polonia (37%); Letonia (36%); Estonia (35%) y Lituania (33%).
Asimismo, los datos recogidos arrojan algunas sorpresas: casi un tercio (el 31%) de las empresas españolas no cuenta con ninguna mujer en su dirección. "Un dato que mejora la media de la UE (36%) y los porcentajes de Italia (40%) y particularmente de Alemania, con un 59% de empresas sin presencia directiva femenina", añade Grant Thornton. Por su parte, los datos muestran que Francia lidera las grandes economías del euro con sólo dos de cada diez empresas sin directivas.
Los motivos, según ellas
Preguntadas sobre cuáles son los principales obstáculos para el ascenso de la mujer a la dirección, un 42% de las directivas españolas señaló el cuidado de los hijos y un 40% los prejuicios de género. Otros obstáculos a los que se refirieron las directivas en este estudio son el resto de obligaciones familiares y la falta de estructuras de apoyo para la mujer (facilidades para el cuidado de los hijos, flexibilidad horaria, etc.)
Por otro lado, los datos indican que un 39% de los hombres encuestados entró en su empresa actual ya como directivo, mientras que el porcentaje se reduce al 27% en el caso de las mujeres, que por lo habitual deben empezar desde abajo e ir 'escalando' puestos.
